Kurumsal Politikalar

Özürlüler Vakfı, insan onuru, eşitlik, ayrımcılık yasağı, erişilebilirlik ve toplumsal katılımı temel haklar olarak ele alır. Bu politika grubu; engelli bireylerin haklardan eşit biçimde yararlanmasını, ayrımcılık ve tacizin önlenmesini, cinsiyet eşitliğinin güçlendirilmesini, ifade ve katılım özgürlüğünün korunmasını ve çocuklar ile incinebilir yetişkinlerin güvenliğinin gözetilmesini kapsar. Politikalarımız, Vakfın faaliyetlerinde hak temelli, kapsayıcı, güvenli ve eşitlikçi bir yaklaşımın uygulanmasına rehberlik eder; bağımsızlığı, farklılıklara saygıyı ve herkesin karar süreçlerine etkin katılımını destekler.

Bu politikanın amacı, Özürlüler Vakfı’nın insan kaynağı yönetiminde eşitlik, liyakat, güvenlik, etik davranış ve refah ilkeleri doğrultusunda sürdürülebilir bir sistem kurmak; çalışanların gelişimini desteklemek ve kurumsal verimliliği güçlendirmektir.

Vakfın temel yaklaşımı, her bireyin değerli olduğu, katkısının görünür kılındığı, güvenli ve saygılı bir çalışma ortamının sürekliliğini sağlamaktır.

Bu politika; vakfın merkez, saha ve dijital platformlarında görev yapan tüm çalışanları, danışmanları, stajyerleri ve sözleşmeli hizmet personelini kapsar.

İnsan kaynakları süreçlerinin tüm aşamaları — işe alım, oryantasyon, performans değerlendirme, kariyer gelişimi, eğitim planlama, refah ve etik uyum — bu kapsamda değerlendirilir.

Tüm süreçler, EDİP (Elektronik Denetim ve İzleme Platformu) ve EPS (Etki–Performans Sistemi) aracılığıyla izlenebilir, ölçülebilir ve periyodik olarak Yönetim Kurulu gözetiminde güncellenir.

Tüm uygulamalar, 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, ilgili mevzuat ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleriyle uyumlu şekilde yürütülür.

Eşitlik ve İnsan Hakları Politikaları, Özürlüler Vakfı’nın tüm karar, uygulama ve paydaş ilişkilerinde; insan onuruna, etik değerlere, eşitliğe ve hak temelli yönetişime dayalı bir kurumsal kültür oluşturmak amacıyla hazırlanmıştır.

Vakfımız, engelliliği bireysel bir durum olarak değil; toplumsal eşitlik ve insan hakları meselesi olarak ele alır. Bu yaklaşım; her bireyin fırsatlara eşit erişimini sağlamak, ayrımcılığı önlemek, etik davranışı güçlendirmek ve toplumsal güveni korumak amacıyla yürütülen tüm çalışmalara yön verir.

Bu metin; vakfın merkez, saha ve program birimlerinde görev yapan çalışanları, gönüllüleri, danışmanları, yararlanıcıları, bağışçıları ve iş ortaklarını kapsar.

Tüm süreçlerde insan haklarına dayalı, katılımcı ve hesap verebilir bir kurum kültürünün oluşturulması ve sürdürülmesi esastır.

Bu çerçeve; Birleşmiş Milletler Engelli Hakları Sözleşmesi (CRPD), Çocuk Haklarına Dair Sözleşme, Kadına Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi (CEDAW), ilgili Birleşmiş Milletler ve Avrupa Konseyi insan hakları belgeleri ile International Federation of Red Cross, Core Humanitarian Standard ve Accountable Now hesap verebilirlik standartlarıyla uyumlu olarak hazırlanmıştır.

Bu politikanın amacı, Özürlüler Vakfı’nın toplumsal etki, iletişim, farkındalık ve savunuculuk faaliyetlerinde etik, erişilebilir ve insan haklarına dayalı bir yaklaşımı benimsemesini sağlamaktır. Vakfın iletişim anlayışı; saygı, doğruluk, veriye temellilik, temsilde eşitlik, katılım ve hesap verebilirlik ilkelerine dayanır.

Amaç; yalnızca görünürlük sağlamak değil, engellilik alanında hak temelli bir kamuoyu bilinci oluşturmak ve tüm iletişim süreçlerinde onur, mahremiyet ve etik duyarlılığı korumaktır. Bu politika; vakfın tüm iletişim, medya, savunuculuk, farkındalık ve eğitim çalışmalarını kapsar. Basın açıklamaları, dijital kampanyalar, görsel ve işitsel materyaller, sosyal medya içerikleri, eğitim programları, kamu etkinlikleri ve raporlama süreçleri bu kapsam dâhilindedir.

Özürlüler Vakfı (bundan sonra bu belgede “Vakıf” olarak anılacaktır), engelli bireylerin insan onuruna yaraşır bir şekilde, toplumsal yaşamın her alanına tam, etkin ve eşit katılımını savunan hak temelli bir sivil toplum kuruluşudur. Misyonumuzu gerçekleştirme sürecinde gönüllülüğü; bireylerin zaman, bilgi ve becerilerini herhangi bir maddi karşılık veya çıkar beklentisi olmaksızın Vakfımızın çalışmalarına katkı olarak sunduğu temel bir toplumsal değer olarak kabul ederiz.

Gönüllülük; toplumsal dayanışmanın, kolektif sorumluluk duygusunun, aktif vatandaşlığın ve demokratik katılımın en güçlü ifadelerinden biridir. Vakfımız açısından gönüllülük, engelli bireylere yönelik bir “yardım” faaliyeti değil; engelli bireylerle birlikte, hak temelli bir toplumsal dönüşüm sürecidir. Bu yaklaşım, “Bizim Hakkımızda Bizsiz Olmaz” (Nothing About Us Without Us) ilkesinin doğrudan bir yansımasıdır.

Bu politika belgesi; Vakfımız bünyesinde yürütülen gönüllülük faaliyetlerinin, uluslararası insan hakları standartlarına, Birleşmiş Milletler Engelli Hakları Sözleşmesi’nin (CRPD) ruhuna ve Vakfımızın temel etik ilkelerine uygun biçimde nasıl planlanacağı, uygulanacağı ve izleneceğine ilişkin kapsamlı bir çerçeve sunmak amacıyla hazırlanmıştır.

Bu politikanın amacı, Özürlüler Vakfı’nın tüm faaliyetlerinde çalışanlar, gönüllüler, yararlanıcılar ve paydaşlar için güvenli, saygılı, erişilebilir ve ayrımcılıktan uzak bir ortamın sürekliliğini sağlamaktır.

Vakfın kurumsal yaklaşımı; koruma, güvenlik, gizlilik ve hesap verebilirlik ilkelerine dayalı bir yönetişim sistemini kalıcı hale getirmektir.

Bu politika; şiddet, istismar, ihmal, kötü muamele veya misilleme risklerine karşı sıfır tolerans yaklaşımını benimser. Amaç yalnızca ihlalleri önlemek değil, aynı zamanda güvenli bildirim ve geri bildirim mekanizmalarıyla adil, kapsayıcı ve etik bir kurumsal kültür oluşturmaktır.

Politika; vakfın merkez, saha, proje ve dijital platformlarında görev yapan tüm çalışanları, gönüllüleri, danışmanları, hizmet sağlayıcıları, bağışçıları ve yararlanıcıları kapsar.

Tüm süreçlerde veri güvenliği, kişisel mahremiyet, fiziksel ve dijital koruma önlemleri ile şeffaf bilgi akışı esas alınır.

Koruma, Güvenlik ve Geri Bildirim Politikası;

• Geri Bildirim ve Şikâyet Mekanizması,
• Veri Koruma ve Dijital Güvenlik,
• Kurumsal Bilgi ve Arşiv Yönetimi alanlarında geliştirilen alt politika setlerini kapsar.

Tüm uygulamalar, EDİP (Elektronik Denetim ve İzleme Platformu) ve EPS (Etki–Performans Sistemi) üzerinden izlenebilir, ölçülebilir ve Yönetim Kurulu gözetiminde güncellenir.